اگر شما هم یک مهندس هستید ممکن است از کارهای روزانۀ 5 تا 9 ساعتۀ خود خسته شده باشید. همچنین ممکن است به تازگی فارغ التحصیل شده باشید و به دنبال یک شغل مناسب بگردید. اگر در این وب سایت در حال مطالعۀ این مقاله هستید، به این معناست که کاملاً از مزایای شغل‌های فریلنسری آگاهی و شناخت دارید. این روزها کار از خانه و به صورت دورکاری بیش از هر زمان دیگری رایج شده است. بنابراین وقت آن رسیده که شما هم با تمام مهارت‌هایی که به عنوان یک معمار دارید، در مسیر استقلال مالی قدم بردارید. ما در این مقاله قرار است بهترین سایت‌های فریلنسری را به شما معرفی کنیم تا از این طریق بتوانید پروژه‌های مورد نظرتان را در کمترین زمان پیدا کنید.
معرفی بهترین سایت‌های فریلنسری برای معمارها
Fiverr
این سایت یک بازار آنلاین اسرائیلی است که توسط Micha Kaufmann و Shai Wininger در سال 2010 تأسیس شد و میزبان بیش از 1.3 میلیون گیگ است. ایدۀ اصلی پشت این وب سایت ساده کردن فرایند استخدام یا استخدام شدن به عنوان یک فریلنسر بود. قیمت تمام پروژه‌ها در ابتدای کار 5 دلار بود، اما اکنون فروشندگان فریلنسر می‌توانند تصمیم بگیرند که هزینۀ بیشتری از کارفرما دریافت کنند یا بسته‌هایی از خدمات خود را به آنها ارائه دهند. در فایور شما می‌توانید به عنوان کارفرما نیز پروژه‌های خود را ثبت کنید. برای ورود به این سایت کافی است روی لینک مقابل کلیک کنید: www.fiverr.com
Freelancer
این سایت را مت باری در سال 2003 تأسیس کرد. سایت فریلنسر یکی از بزرگ‌ترین بازارهای فریلنسینگ و برون سپاری پروژه‌هاست است که کارفرمایان و فریلنسرها را به هم متصل می‌کند. آنها تا به امروز بیش از 13 میلیون پروژه ارسال کرده‌اند. این سایت مکانی عالی برای شروع کار به عنوان یک فریلنسر است. کارها با قیمت ثابت یا شرایط ساعتی انجام می‌شود. بهترین پیشنهاد خود را برای یک پروژه بنویسید و استخدام شوید.
برای شروع روی لینک مقابل کلیک کنید: www.freelancer.com
Upwork
Upwork که نام آن در ابتدا Elance-oDesk بود، یک پلتفرم فریلنسینگ آمریکایی است که در آن شرکت‌ها و افراد به منظور انجام تجارت به هم متصل می‌شوند. این سایت توسط Beerud Sheth، Srini Anumolu، Sanjay Noronha در سال 1999 راه‌اندازی شد.
سالانه سه میلیون موقعیت شغلی در این وب سایت ایجاد می‌شود که همین مسئله Upwork را به یکی از بزرگ‌ترین بازارهای فریلنسینگ در جهان تبدیل کرده است. Upwork به مشتری امکان مصاحبه، استخدام و کار با فریلنسرها را از طریق پلتفرم شرکت به صورت ساعتی یا قرارداد قیمت فراهم می‌کند.
برای ورود به این سایت روی لینک مقابل کلیک کنید: http://www.upwork.com
Truelancer
Truelancer یک بازار آزاد جهانی است که در سال 2014 توسط Dipesh Garg راه اندازی شد. این سایت یک پلتفرم آنلاین برای فریلنسرها به منظور کار با مشتریانی از سراسر جهان است. ایجاد یک حساب کاربری، یافتن کار یا ارسال یک پیشنهاد برای پروژه در این سایت رایگان است، بنابراین اگر تازه فارغ التحصیل شده‌اید، Truelancer مکانی عالی برای شروع کار به عنوان یک فریلنسر است.
روی پیوند کلیک کنید و به www.truelancer.com بروید.
Peopleperhour
People Per Hour نیز یکی دیگر از سایت‌های فریلنسری است که یک شرکت مستقر در بریتانیا است. این سایت پلتفرمی آنلاین است که به مشاغل اجازۀ دسترسی به فریلنسرها و برقراری ارتباط با آنها را می‌دهد. این پلتفرم در سال 2007 توسط Xenios Thrasyvoulou و Simos Kitiris تأسیس شد.
برای شروع کار یک پروفایل عالی بسازید، بهترین پروژه‌ها را برای خودتان پیدا کنید، خدمات سفارشی خود را با پیشنهادات خود به فروش برسانید و قرارداد نهایی با کارفرما را امضا کنید.
لینک ورود به وب سایت: http://www.peopleperhour.com
Guru
Guru یک بازار آزاد است و این امکان را برای شرکت‌ها فراهم می‌کند تا فریلنسرهای مورد نظرشان را برای کارهای سفارشی پیدا کنند. این وب سایت در سال 1998 توسط ایندر گوگلانی و جیمز اسلاوت تأسیس شد. برای شروع کار یک پروفایل با مجموعه‌ای از مهارت‌های خود ایجاد کنید، لیست مشاغل را مشاهده کنید، قیمت‌های پیشنهادی خود برای انجام پروژه‌ها را برای کارفرمایان بفرستید و استخدام شوید. پرداخت‌ها از طریق سیستم SafePay و براساس بودجۀ ثابت یا به صورت ساعتی انجام خواهد شد.
برای ورود به این سایت روی لینک مقابل کلیک کنید: http://www.guru.com
ParsFreelancer
پارس فریلنسر یکی از سایت‌های فریلنسری ایرانی است. این سایت را مهندس احمد جوادی در سال 1395 تأسیس کرد. سایت پارس‌فریلنسر یکی از بزرگ‌ترین بازارهای فریلنسینگ و برون سپاری پروژه‌ها در ایران است که کارفرمایان و فریلنسرها را به هم متصل می‌کند.
برای شروع کار یک صفحۀ شخصی از کسب و کار خود شامل بیوگرافی، نمونه کارها و مخاطبان خود ایجاد کنید. پس از طی این مراحل، روی پروژه های معماری پیشنهاد ثبت نمایید.
فریلنسینگ و حضور در سایت‌های فریلنسری می‌تواند گزینه و انتخاب بسیار خوبی برای معمارانی باشد که به دنبال آزادی عمل و خلاقیت در کار خود هستند. اما اغلب در مقایسه با کار در یک شرکت یا شرکت اصلی، به عنوان یک مدل کاری ضعیف به نظر می‌رسد. حقیقت این است که فریلنسرها ساعات کاری انعطاف‌پذیری دارند و به همین دلیل هم می‌توانند با گرفتن پروژه‌های مختلف از کارفرمایان گوناگون، نرخ درآمد خود را به راحتی افزایش دهند. بنابراین تا زمانی که می‌توانید، از هر کجای دنیا و با کمک یک لپ تاپ متصل به اینترنت از خانۀ خودتان کار کنید و پروژه بگیرید، می‌توانید روی فریلنسری و پروژه‌های فریلنس حساب باز کنید.
امیدواریم سایت‌هایی که در این مقاله برای شما فهرست کرده‌ایم برای شما مفید باشند و به شما انگیزه بدهند تا یک معمار مستقل بزرگ و موفق شوید.
https://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2022/04/Freelancers-780x470-1.png470780modirhttps://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpgmodir2022-04-02 12:31:412022-04-02 18:48:05معرفی 8 مورد از بهترین سایت‌های فریلنسری برای معماران
همکاری در فروش یا “افیلیت مارکتینگ” یک روش بازاریابی است که با نام‌هایی همچون بازاریابی وابسته، بازاریابی پورسانتی، بازاریابی معرف و فروش رابطه‌ای نیز شناخته می‌شود. به‌طور کلی در سیستم همکاری در فروش سه عضو بازاریاب، فروشنده و خریدار حضور دارند. بازاریاب با تولید محتوا، کاربر را به سایت فروشنده انتقال می‌دهد و در ازای بازدید، کلیک، عضویت در سایت یا تکمیل خرید، درآمد کسب می‌کند. امروزه بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا از این سیستم برای بالا بردن میزان فروش محصولات خود استفاده می‌کنند. پارس فریلنسر به عنوان پلتفرم کاریابی و کسب در آمد سیستم آزمایشی مشارکت در فروش خود را راه‌اندازی کرده است.
سیستم همکاری در فروش پارس فریلنسر برای فعالان حوزه دیجیتال مارکتینگ پتانسیل درآمد نامحدودی دارد؛ به‌طوری که بازاریاب بدون نیاز به سرمایه و تهیه محصول می‌تواند با تولید محتوا و نمایش اطلاعات محصول در سایت‌ها، کانال‌های تلگرامی و صفحات پرمخاطب در شبکه‌های اجتماعی شروع به جذب مشتری نماید که از این طریق می‌توانند کمیسیون دریافت کنند و درآمد داشته باشند.
یکی از ویژگی های منحصر بفرد سیستم همکاری در فروش پارس فریلنسر که به ندرت مشابه آن در ایران عملیاتی شده امکان کسب در آمد به روش های متنوع است.
چند نمونه از موارد مهم آن :
دریافت کمیسیون از طریق کلیک
از طریق بازدید
از طریق عضویت در سایت یا خبر نامه
از طریق فروش محصول
از طریق زیرمجموعه گیری
کسب در آمد مادام العمر از فعالیت زیر مجموعه ها
از دیگر ویژگی های منحصر بفرد، امکان اتصال سایر سایت ها و فروشگاه های اینترنتی به سیستم همکاری در فروش پارس فریلنسر جهت استفاده از این بستر برای افزایش فروش یا بازدید توسط همکاران فروش است.
سیستم کسب درآمد “افیلیت مارکتینگ” می تواند منبع درآمد خوبی برای نوجوانان، جوانان، خانم های خانه دار، وبمسترها و یا هر فردی باشد که می خواهد لذت کسب درآمد در خانه را تجربه کند و یا به فکر ایجاد یک منبع درآمدی جدید است.
برای عضویت در سیستم همکاری در فروش پارس فریلَنسر و کسب درآمد میلیونی از آن نیاز به سرمایه نیست، حتی نیاز به داشتن یک شبکه اجتماعی پر مخاطب هم نیست و تنها کافیست که یک وب سایت، کانال تلگرام و یا صفحه اینستاگرام داشته باشید و با انتشار لینک های بازاریابی کمیسیون دریافت کنید
https://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2020/03/affiliate-1.jpg428760modirhttps://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpgmodir2020-03-08 14:15:232020-03-08 14:16:17راه‌اندازی سیستم همکاری در فروش پارس فریلنسر
همانطور که می دانید راه اندازی وب سایت صرفا درآمد زایی را آغاز نمی کند. بلکه باید با روش های بازاریابی اینترنتی آشنا شوید تا بتوانید کسب و کار اینترنتی موفقی داشته باشید. در این مقاله می خواهیم شما را با یک روش عالی برای افزایش فروش سایت که ساخت قیف بازاریابیاست، آشنا کنیم.
قیف اصطلاحی است که شاید خیلی نشنیده باشید و در سایت‌تان پیاده‌سازی نکرده باشید ولی یکی از مفهوم‌های کلیدی در بازاریابی اینترنتی است و اگر به‌درستی در سایت‌تان پیاده‌سازی شود می‌تواند باعث شود که فروش سایت‌تان به میزان قابل‌توجهی افزایش یابد.
پس ابتدا ببینیم که قیف بازاریابی دقیقا چیست؟
قیف بازاریابی چیست؟
سلسله‌ای از صفحات سایتمان است که بازدیدکننده این صفحات را به ترتیبی که ما دوست داریم طی می‌کند. پس درواقع قیف چند صفحه از سایت ما است. ما با دقت بسیار بالایی این صفحات را طراحی کرده‌ایم و کاری می‌کنیم که بازدیدکننده در این صفحات قدم‌به‌قدم پیش برود و محتوای این صفحات معمولا پیشنهادهای خاصی است که بازدیدکننده در هر لحظه می‌تواند انتخاب کند که آن پیشنهاد را قبول کند یا آن پیشنهاد را رد کند و اگر قبول کرد به قدم بعدی هدایت می‌شود و حتی اگر پیشنهاد را رد کرد می‌توانیم تعریف کنیم که به یک قدم دیگری هدایت شود.
بنابراین علت اینکه ما باید از قیفهای بازاریابی در سایتمان استفاده کنیم این است که معمولا باعث می‌شود که خریدهای بیشتری از سایت ما انجام گیرد و درنتیجه فروش سایتمان افزایش می‌یابد.
مثال یک قیف بازاریابی ساده
بیایید یک مثال ساده از یک قیف بازاریابی را بررسی کنیم.
در ساده‌ترین حالت، قیف می‌تواند شامل دو صفحه از سایت ما باشد. مثلا صفحه اول یک صفحه فرود است. صفحه فرود صفحه‌ای از سایت است که معمولا اطلاعات تماس بازدیدکننده را می‌گیریم و به ازای آن یک هدیه که معمولا یک فایل دانلودی است را به بازدیدکننده می‌دهیم. آن هدیه می‌تواند یک PDF، ویدیو یا صوت رایگان باشد، البته می‌توانیم هدایای غیر دانلودی و هدایای فیزیکی هم به بازدیدکنندگان بدهیم که مسلما کار سخت‌تری است.
بنابراین در قسمت اول قیف، بازدیدکننده به صفحه‌ای به اسم صفحه فرود هدایت می‌شود و اگر در صفحه فرود واکنش مثبت نشان داد یعنی اطلاعات تماس خود را وارد کرد و دکمه دانلود را زد به صفحه دیگری به اسم صفحه «محصول رد نشدنی» هدایت می‌شود. در این صفحه ابتدا به قولی که دادیم عمل می‌کنیم، یعنی فایل موردنظر را به بازدیدکننده می‌دهیم و علاوه بر این یک محصول رد نشدنی پیشنهاد می‌کنیم.
محصول رد نشدنی محصولی است که معمولا قیمت آن طوری در نظر گرفته شده است که بسیار ترغیب‌کننده است و بازدیدکننده سایت به‌راحتی نمی‌تواند از این پیشنهاد بگذرد و اغلب منجر به یک خرید می‌شود و درواقع ما موفق می‌شویم به بازدیدکننده سایتمان فروشی را انجام دهیم.
مسلما از این فروش سودی کسب نمی‌کنیم بلکه هدف ما این است که فردی که تابه‌حال از سایت ما خرید نکرده است و صرفا بازدیدکننده بود را به یک خریدار تبدیل کنیم و وقتی این اتفاق افتاد یعنی بازدیدکننده تبدیل به یک خریدار شد معمولا کار خیلی راحت‌تر می‌شود و می‌توانیم فروش‌های بعدی را به همین بازدیدکننده انجام دهیم.
بنابراین این یک مثال بسیار ساده از یک قیف در سایت بود که صرفا شامل دو صفحه از سایت است و از طریق هدایت بازدیدکننده از صفحه اول به صفحه دوم موفق می‌شویم که فروش‌هایی را ایجاد کنیم.
قیفهای سنتی
قیفهای سنتی یا قیفهای نسل قبل بیشتر متمرکز بر قبل از خرید بود. مثلا فرض کنید شخصی محصولی را به سبد خرید خود اضافه می‌کند. در مدل قیف سنتی قبل از اینکه بازدیدکننده خرید خود را قطعی کند، یعنی قبل از اینکه پرداختی انجام دهد، به او پیشنهاد می‌دهیم که: بیایید محصول دیگری را هم با شرایط ویژه به سبد خریدتان اضافه کنید. کسی که خرید خود را به پایان نرسانده است، وسوسه یا ترغیب شود که خرید بیشتری انجام دهد.
درواقع اغلب قیفهای سنتی روش کارشان همین است. یعنی به بازدیدکننده‌ای که محصولی را به سبد خرید اضافه کرده است پیشنهادهایی را می‌دهیم و پیشنهاد می‌کنیم که بیشتر خرید کند.
قیفهای نوین و مدرن
در قیفهای نوین و مدرن یک اتفاق بسیار جالب افتاده است و تمرکز کل مراحل بر بعد از خرید متمرکز شده است. یعنی ما اجازه می‌دهیم که بازدیدکننده خرید و پرداخت خود را انجام دهد و بعد از پرداخت موفقیت‌آمیز و پایان خرید، بازدیدکننده را به صفحه‌ای هدایت می‌کنیم که درواقع قدم بعدی قیف ما است و در آن صفحه پیشنهادهای متفاوتی به فرد می‌دهیم. مثلا می‌گوییم شما که این محصول را همین الان خریده‌اید بیایید چند محصول دیگر را هم بخرید و ما یک تخفیف خیلی خوب لحاظ خواهیم کرد یا مثلا ارسال سفارش را رایگان در نظر می‌گیریم.
بنابراین نکته بسیار کلیدی این است که در قیفهای بسیار حرفه‌ای و پیشرفته، تمرکز قیف و این قدم‌ها را به بعد از خرید می‌بریم، یعنی وقتی‌که بازدیدکننده پرداخت را انجام داد، وارد قیفی می‌شود که شامل چندین مرحله است و پیشنهادهای مختلفی را به خریدار ارائه می‌دهیم.
وقتی شخص خرید خود را انجام داده است و منتظر دریافت محصولی است معمولا خیلی راحت‌تر خریدهای بعدی را انجام می‌دهد و چون فرآیند خرید را یک‌بار تا پایان طی کرده احتمال خریدهای دوم و سوم در همان لحظه خیلی بیشتر است و شخص راحت‌تر خرید می‌کند.
یک نکته رقابتی بسیار مهم که شاید به آن توجهی نکرده باشید این است که وقتی شما پیشنهادهای ویژه سایت‌تان را به بعد از خرید منتقل می‌کنید، رقیبان شما به‌راحتی نمی‌توانند بررسی کنند در سایت‌تان چه خبر است و به خریداران خود چه پیشنهادی می‌دهید.
بنابراین این مدل یا روش استفاده از قیف باعث می‌شود که فرایند بازاریابی شما تا حد قابل‌توجهی پنهان باقی بماند و فقط افرادی این مراحل را خواهند دید که از سایت شما خرید موفق داشته باشند و خریدشان را به پایان برسانند.
۳ برابر کردن فروش سایت
می‌خواهم یک پیشنهاد عجیب به شما ارائه بدهم که می‌تواند باعث شود فروش سایت‌تان سه برابر شود! برای هر محصولی را می‌فروشید و در سایت‌تان ارائه می‌دهید به‌خصوص محصولات ارزان و رد نشدنی، بعد از اینکه خریدار آن محصول را خریداری کرد، یک پیشنهاد بسیار گران ارائه دهید.
فرض کنید کار شما آموزش است و در سایت‌تان یک PDF هزار تومانی می‌فروشید، بعد از اینکه کسی این PDF هزار تومانی را خرید و پرداخت خود را انجام داد، او را به صفحه‌ای هدایت کنید که در آن گران‌ترین محصولتان را به همین فرد پیشنهاد می‌دهید! مثلا فرض کنید گران‌ترین محصولتان ۱۰۰ هزار تومان است که ۱۰۰ هزار تومان یعنی ۱۰۰ برابر قیمت محصولی که همین الان خریدار اقدام کرده و آن را خرید کرده است.
مسلم است که اغلب افرادی که صرفا یک خرید هزار تومانی انجام داده‌اند بلافاصله قانع نمی‌شوند که پیشنهاد ۱۰۰ هزار تومانی شما را قبول کنند، ولی به این نکته توجه کنید که اگر از هر ۱۰۰ نفر فقط یک نفرشان این پیشنهاد را قبول کند اتفاقی که می‌افتد این است که فروشتان ۲ برابر می‌شود. ۱۰۰ نفر از سایت شما خرید هزار تومانی انجام داده‌اند که ۱۰۰ هزار تومان می‌شود و یکی از آنها پیشنهاد دوم شما را هم قبول کرده است. بنابراین با یک خرید فروش کل این قسمت سایت‌تان دو برابر می‌شود که بسیار قابل‌توجه است. حال اگر دو نفر این کار را انجام دهند فروشتان سه برابر می‌شود.
بنابراین این یک فرصت بسیار عالی است! این فرصت را از دست ندهید، که به خریداران سایت‌تان حتی افرادی که محصولات ارزان خریده‌اند یک پیشنهاد خیلی گران بدهید البته با یک مزایای خاص. مثلا یک محصولی که یک میلیون تومان است را با یک تخفیف ۵۰ درصدی با قیمت ۵۰۰ هزار تومان ارائه بدهید. و این می‌تواند به یک پیشنهاد بسیار جذاب باشد و عده‌ای از خریداران را ترغیب کند تا پیشنهاد شما را قبول کنند.
https://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpg00modirhttps://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpgmodir2020-02-08 20:08:062020-02-08 20:10:13چند برابر کردن فروش با روش قیف بازاریابی
آیا به فکر استخدام فریلنسر برای پروژه‌های خود افتاده‌اید؟ چقدر از این شیوه کار یا نحوه استخدام و همکاری با یک فریلنسر آگاه هستید؟ آیا می‌دانید که دوره نشستن در دفاتر اداری و سپری کردن ساعات‌های بیهوده به پایان رسیده است؟
اگر تا به حال حتی به یکی از این موارد فکر کرده‌اید، این مقاله دقیقا راهنمای شما خواهد بود. بر اساس مطالعات تا سال ۲۰۲۰ بیش از نیمی از مردم جهان محل کار اداری خود را ترک کرده و ترجیح می‌دهند از خانه و به صورت فریلنسری کار کنند. امروزه نیمی از جمعیت شاغل در ایالات متحده امریکا از طریق فریلنسری کار محبوب خود را انجام می‌دهند. در ایران این سبک از کار کردن به تازگی رواج پیدا کرده اما به سرعت توانسته تبدیل به شیوه‌ای دوست داشتنی و محبوب برای انجام کار شود.
تصور کنید در خانه‌ای که دوستش دارید، در سفر، در یک کافه یا حتی در قطار تنها به کمک یک لب تاب، تلفن همراه هوشمند و اینترنت پر سرعت می‌توانید شغل رویایی خود را داشته باشید. فریلنسری سبکی دوست داشتنی از کار کردن است که فارغ از زمان و مکان می‌توانید از استعدادی که دوستش دارید کسب درآمد کنید. هر چه بیشتر در شاخه مد نظر خود مهارت کسب کنید، موفقیت شما دو چندان خواهد شد.
برای مثال من یک نویسنده و مترجم هستم، حال اگر در کنار این‌ها بتوانم موشن گرافیک، کار با فتوشاب، طراحی سایت، سئو و وردپرس را یاد بگیرم می‌توانم فرصت‌های شغلی بسیار بیشتری برای خود بسازم.
درست است که یک سوی قضیه بسیار شیرین و دلچسب به نظر می‌رسد اما از طرف دیگر شما برای داشتن درآمد باید استخدام شوید پس نیاز به کارفرما دارید.
بهتر است ابتدا کمی با فریلنسرها صحبت کنیم و بعد به سراغ کارفرمایان برویم
به عنوان کسی که خودم هم فریلنسر هستم، باید بگویم که اولین قدم پیدا کردن چیزی است که دوستش داری، مثلا من عاشق نوشتن و صدای تق تق تایپ روی کیبورد لب تابم هستم. خیلی ساده هست. من عاشق گفتن حرف‌هایم به دیگرانم چون مهارت زیادی در صحبت کردن با دیگران ندارم و اغلب اوقات دچار لکنت زبان می‌شومف به همین دلیل من عاشق نوشتن هستم. بعد از مرحله اول که پیدا کردن علاقه و مهارت است، مرحله دوم دیده شدن است، شما باید به چشم بیاید و یکی از بهترین پلتفرم‌ها برای دیده و استخدام شدن، وب سایت پارس فریلنسر است، همانطوری که من برای این وب سایت کار تولید محتوا انجام می‌دهم.
توصیه من به شما این است که به یک کارفرما قناعت نکنید بلکه تا جایی که می‌توانید و از عهده‌اش بر میاید کار بگیرید، البته نه تا جایی که از پس هیچ کدام بر نیامده و حتی همان یک کار را هم از دست بدهید. مرحله اخر و مهمترین مسئله این که دفترچه برنامه ریزی داشته باشید، اصول فریلنسر موفق بودن را بخوانید و بدانید چه ابزاری نیاز دارید. برنامه ریزی، برنامه ریزی و خوش قولی در تحویل به موقع کارها باعث می‌شود که کارفرمایان تمایل بیشتری برای کار با شما داشته باشند. فریلنسری اصلا خوردن و خوابیدن و تفریح دائمی نیست. بلکه باید یاد بگیرید که خودتان یک اداره همه کاره شوید.حتما ساعات مشخصی از روز کار کنید و روزانه درآمد داشته باشید.
یک توصیه خوب از من به شما این که، یک حساب پس انداز جداگانه باز کنید و بخشی از درآمد خود را در آن سپرده گذاری کنید. فریلنسری کار دائمی نیست و درآمد هر ماه شما با دیگری متفاوت است پس برای روز مبادا آماده باشید.
استخدام فریلنسر مورد نظر
در وب سایت پارس فریلنسر طیف گسترده‌ای از فریلنسرها در همه زمینه‌ها از تولید محتوا، عکاسی، طراحی یا حتی موسیقی هم وجود دارد و شما بسته به نیاز خود می‌توانید فرد مورد نظرتان را پیدا کنید. ما حتی روزانه در صفحه اینستاگرام پارس فریلنسر، فریلنسرهای برتر خود را معرفی می‌کنیم تا شما هم بیشتر با آنها آشنا شوید. اما در اولین مرحله باید مشخص کنید که پروژه شما چیست. حتما ضرب المثل معروف را شنیده‌اید که می‌گوید :
بدون مشخص بودن مقصد، سفری در کار نیست!
در این مطلب از وبلاگ پارس فریلنسر راهنمای کاملی از استخدام فریلنسر برای انجام پروژه‌های‌تان در زمینه‌های مختلف به شما خواهیم گفت. با ما همراه باشید.
استخدام فریلنسر برای پروژه‌های طراحی وب
اگر قصد راه اندازی، اصلاح یا طراحی وب سایت را دارید ابتدا باید روی کاغذ نقشه ذهنی خود را پیاده کنید. برای طراحی قسمت‌های مختلف یک وب سایت شما نیاز به افراد مختلف دارید. از جمله مهارت‌هایی که این افراد باید داشته باشند می‌توان به تسلط به یکی از نرم افزارهای گرافیکی مانند آدوبی فتوشاب یا ایلستریتور است.اگر به دنبال توسعه دهنده وب سایت هستید این فرد باید دانشی در زمینه CSS / CSS3 ، Javascript و HTML داشته باشد. اهداف خود را مشخص کرده و بدانید دقیقا به چه کسی نیاز دارید. زمانی که توانستید آگهی شغلی مورد نظر خود را بنویسید با فریلنسرهایی که با شما وارد مذاکره شده‌اند صحبت کنید. از سوال کردن و واضح و شفاف صحبت کردن نترسید و در مقابل به تک تک سوالات آنها جواب دهید. شمایل سایتی که روی کاغذ کشیده‌اید به او نشان دهید و اجازه دهید ببیند چه انتظاری دارید. می‌توانید نمونه کارهای بیشتری از او خواسته یا سری به صفحه کاربری آن در وب سایت پارس فریلنسر بزنید.
اگر طراحی سایت برای شما بسیار مهم است، دقت داشته باشید که دید فریلنسر و شما یکی باشد. فریلنسر باید علایق، سلیقه، اولویت و الزامات شما را درک کرده و جزئیات کار را بفهمد تا بتواند با سبک طراحی خود تاثیری که مد نظر دارید را روی مخاطب بگذارد.
همیشه از فریلنسر بخواهید که شما را در جریان آخرین تغییرات سایت قرار دهد، البته به این نکته هم توجه کنید که دائما بالای سر او نباشید که احساس خفگی کند. بهتر است اصول یک کارفرمای خوب بودن را در این قسمت بخوانید. می‌توانید در همان ابتدای کار از فریلنسر خواهید که هر دو روز یک بار به شما گزارش آخرین تغییرات را بدهد، تا از این که یکدیگر را درک کرده‌اید مطمئن شوید.
برای استخدام طراح وب به دنبال چه مهارت‌هایی باشیم :
مهارت گفتاری : توانایی درک، برقراری ارتباط گردش کار و فرآیند طراحی آن
مهارت دیداری : آشنایی با قالب‌های مختلف وب سایت و سبک‌های جدید و جذاب با کاربری ساده
استخدام فریلنسر تولید کننده محتوا
تولید محتوا از آن دسته مشاغل پر طرفدار در فریلنسری است، اما تولید محتوا انواع مختلفی دارد. از تولید محتوای متنی، کپی رایتینگ یا نوشتن تبلیغاتی، تولید محتوای شبکه‌های اجتماعی تا تولید محتوا تصویری و انیمیشن همه و همه جزو این دسته قرار دارند. اگر به دنبال استخدام یک فریلنسر مسلط بر تولید محتوای متنی هستید شخصی را پیدا کنید که دامنه لغات زیادی را بشناسد، انشای خوبی داشته و نوشته‌هایش به سبکی نباشد که گویی برای یک ماشین یا ربات در حال صحبت کردن است. این فرد باید توانایی تولید نوشته‌های مستقل را داشته و بتواند با دانش روز پیشرفت کند. حتما از فریلنسر مورد نظر خود نمونه کار بخواهید و اگر در زمینه مورد نظرتان کاری انجام نداده، از او بخواهید در حد یک پاراگراف برایتان بنویسد.
نمونه نوشته شده را با کیفیت کارهای خود بررسی کنید تا بدانید استانداردهای مورد نظر شما را دارد یا خیر و مطمئن شوید که مقالات این فرد سئو شده است و از اصول سئو، مانند تکرار کلید واژه، توضیحات متا، ویژگی تصاویر و لینک سازی در نوشته‌ها آگاه است.
برای استخدام تولید کننده محتوا به دنبال چه مهارت‌هایی باشیم :
مهارت نوشتاری : قلم ساده و روان، آشنایی با اصول نگارش
مهارت فنی : آشنایی به سئو، توانایی کار با نرم افزار گرافیکی مانند فتوشاپ
سایر مهارتها : توانایی ترجمه از یک زبان دیگر، توانایی بومی سازی متن‌ها، توانایی جستجو و تحقیق
استخدام فریلنسر برای پروژه طراحی گرافیک
استخدام فریلنسر برای پروژه طراحی گرافیکی یکی از داغ‌ترین شاخه‌های این نوع از کسب و کار است. گرافیست‌‌های حرفه‌ای که خلاقیت بالایی دارند با کمی پشت کار می‌توانند به سرعت در این شاخه پیشرفت کرده و حسابی پولدار شوند. طراحان گرافیک از آن دسته افرادی هستند که در همه زمینه‌ها به آنها نیاز دارید. مهم نیست کسب و کار شما در چه زمینه‌ای است، جای یک گرافیست را حتما خالی بگذارید. این فرد می‌تواند به صورت فریلنسری تیم شما را تکمیل کند. ساده‌ترین کارها از طراحی کارت ویزیت تا طراحی بنر برای وب سایت‌ها، ساخت تیزرهای تبلیغات و ایده‌های جذاب گرافیکی را این فرد انجام می‌دهد. برای موفقیت کسب و کار خود طراحی را انتخاب کنید که سبک خاص خودش را داشته و با سلیقه شما همخوانی داشته باشد.
برای استخدام طراح گرافیست به دنبال چه مهارت‌هایی باشیم :
مهارت‌های فنی : تخصص در ابزار گرافیکی مانند Adobe Photoshop ، InDesign ، Illustrator یا سایر نرم افزارهای طراحی
مهارت فردی : روحیه خاص، خلاق و سبک منحصر به فرد
استخدام فریلنسر برای پروژه بازاریابی دیجیتال
به صورت خلاصه اگر نقشه موفقیت کسب و کار خود را می‌کشید، فقط به یک فریلنسر نیاز ندارید. اگر تولید کننده محتوا وظیفه نوشتن مطالب جذاب را داشته باشد و گرافیستی که دارید بنرهای شاد و فوق العاده جذاب بسازد، بازاریاب دیجیتال کاری می‌کند که در همه جا دیده شوید. این افراد کسانی هستند که به صورت مستقیم با مخاطب در ارتباط بوده و پل ارتباط بیرون از خانه با اعضای شرکت هستند. استخدام فریلنسر برای انجام پروژه شاید دردسرهای خاص خودش را داشته باشد اما لذت به موفقیت رسیدن کسب و کارتان چیزی است که تا سال‌های می‌توانید به آن افتخار کنید. بازاریابی دیجیتال یکی دیگر از مشاغلی است که به صورت فریلنسری می‌توان آن را انجام داد. این فرد مسئول هماهنگی، بررسی و شناسایی سلیقه مخاطبین شما است و بدون وجود او نوشتن محتوا یا ساخت پوستر جذابی که کسی آن را نبیند به درد نمیخورد. بازاریابی دیجیتال وظیفه افزایش کیفیت و اثر بخشی سایر اعضای گروه را دارد.
برای استخدام بازاریاب دیجیتالی که به صورت فریلنسری با شما کار می‌کند باید سوالاتی پرسیده و اهداف و ارزش‌های خود را مشخص کنید. به او بگویید که انتظار چه خدماتی را دارید و برند شما چه معنایی دارد. بازاریابان دیجیتال با دانش خود، روش‌هاس منسوخ بازاریابی را حذف کرده و از روشهای جدید مانند استخدام اینفلوئنسرها یا روشهای این چنینی استفاده می‌کنند. اگر روش بازاریابی این فرد منسوخ بود و باب طبع شما نبود، بهتر است به سراغ کاندید بعدی بروید.
برای استخدام بازاریاب دیجیتال به دنبال چه مهارت‌هایی باشیم :
مهارت فردی : توانایی برقراری ارتباط با دیگران، توانایی تغییر نگرش افراد به سمت و سوی مثبت، خوش رفتاری، چهره‌ای که بتوان به آن اعتماد کرد و مهارت سخن گفتن حضور فعال در شبکه‌های اجتماعی، خلاقیت در ارائه روشهای جدید بازاریابی، توانایی ارائه بهترین روش برای بازاریابی که مورد پسند شما باشد.
استخدام فریلنسر در زمینه انیمیشن سازی
حافظه انسان یک حافظه تصویری است و تصویرهای متحرک را بیشتر و بهتر از متن‌ها در خود نگاه می‌دارد. این که شما بتوانید فردی را پیدا کنید که تصویر ذهنی شما را خلق کند، امتیاز بسیار بزرگی است. حال اگر فرد مورد نظر در نزدیکی شما نباشد می‌توانید او را به صورت فریلنسری استخدام کنید. در مورد سلیقه و تصویر ذهنی خود با فرد مورد نظر صحبت کنید. در این نوع از پروژه‌ها ارتباط داشتن با فرد مورد نظر بسیار مهم است. سعی کنید به صورت دائم به فریلنسر خود در ارتباط باشید.
برای استخدام یک انیمیشن ساز به دنبال چه مهارت‌هایی باشیم :
مهارت فنی : تجربه، دانش کاری و تسلط بر نرم افزارهای مربوطه، توانایی کشیدن، شناختن رنگ‌ها و توجه به حرکات و مهارت برقراری ارتباطات
مهارت فردی: توانایی درک، توانایی برقراری ارتباط با دیگران و درک نیاز کارفرما
نکاتی درباره استخدام یک فریلنسر :
۱. یک تکه کاغذ یا دفتر مخصوص داشته باشید، اهداف پروژه را نوشته و بدانید که به کدام سمت و سو می‌خواهید بروید.
۲. به دنبال نکته‌ای خاص و جذاب در پروژه خود باشید و بر اساس آن از فریلنسر موردنظر نمونه کار بخواهید.
۳. سئو و دانش عمومی خود از دنیای اینترنت را بالا ببرید.
۴. یک الگوریتم ارتباطی بسازید و نقش‌های مورد نیازی که برای انجام این پروژه لازم است استخدام کنید، برجسته‌تر قرار دهید.
پیدا کردن و استخدام فریلنسر برای پروژه
شما می‌توانید از طریق پلتفرمی مانند پارس فریلنسر، فریلنسر مورد نظر خود را پیدا کنید. هزاران فرد متخصص در زمینه‌های متخلف در این وب سایت عضو هستند که می‌توانید با جستجوی نام ان‌ها یا سر زدن به صفحه کاربریشان اطلاعات، نمونه کارها، مهارتها و خلاصه‌ای از ویژگی‌هایشان را ببینید. حتی می‌توانید از فریلنسر خاصی برای کار کردن دعوت نموده و با او گفت و گو کنید.
همیشه لیستی از افراد مورد نظر را آماده داشته باشید و هرگز فقط روی استخدام اولین نفر حساب نکنید. شاید بنا به دلایلی کاندید شماره یک، نتواند با شما همکاری داشته باشد. بهتر است یک جدول زمانی برای انجام رزومه‌های منتخب داشته باشید و خیلی حرفه‌ای با آنها مذاکره کنید. حتی می‌توانید به صورت آنلاین با فریلنسر مورد نظر مصاحبه داشته باشید تا بدانید چقدر از نظر فکری به هم نزدیک هستید و می‌تواند انتظارات شما را برآورده کند.
همانطور که از فریلنسر انتظارات خاصی دارید، باید اصول یک کارفرمای خوب بودن را نیز بدانید. یک همکاری دو جانبه موفق می‌توانید تضمینی برای همکاری بلند مدت باشد. در این قسمت به شما چک لیستی می‌دهیم تا بر اساس آن بتوانید راحت‌تر فرد مورد نظر خود را پیدا کنید.
۱. اهداف پروژه خود را مشخص کنید. نکته به نکته کارهایتان را بنویسید تا بدانید در هر مرحله به چه کسی نیاز دارید. ممکن است به بیش از یک فریلنسر برای انجام کارهایتان نیاز داشته باشید.
۲. افراد مورد نظر خود را دسته بندی کنید. یعنی این که اگر قصد طراحی وب سایت دارید، مشخص کنید برای هر قسمت نیاز به استخدام چه فریلنسری دارید.
۳. آگهی شغلی مورد نظر را نوشته و در وب سایتی مانند پارس فریلنسر پست کنید و اجازه دهید فریلنسرهای مختلف وارد مزایده شده و پیشنهاد خود را بدهند.
۴. لیستی از افراد مورد نظر تهیه کنید.
۵. سری به پروفایل افراد برتری که به شما پیشنهاد انجام پروژه را داده‌اند بزنید و نمونه کارهایشان را بررسی کنید. می‌توانید نظر سایر افرادی که با آنها کار کرده‌اند را در صفحه کاربری فریلنسر بخوانید.
۶. بعد از بررسی کلیه موارد با فریلنسر وارد مذاکره شوید و نهایت انصاف را رعایت کنید. برخی از کارفرمایان تصور می‌کنند که چون فریلنسر در محل کار حضور ندارد می‌توانند نرخی بسیار پایین‌تر به او بگویند، اما چنین نیست و یک فریلنسر دقیقا مانند یک کارمند است.
۷. پس از این که به توافق رسیدید، فازبندی پروژه را انجام داده و شروع به کار کنید.
۸. بعد از اتمام همکاری حتما نظر و رتبه خود را هم به عنوان کارفرما و هم به عنوان فریلنسر در صفحه فرد مورد نظر ثبت کنید.
برای شروع آماده شوید!
شاید تجربه استخدام فریلنسر آن هم برای اولین بار برای شما باعث شود کمی احساس سر در گمی داشته باشید اما نگران نباشید، دورکاری هم نوعی از کار کردن است که اگر فرد مورد نظر خود را پیدا کردید، تبدیل به تجربه شیرینی برایتان خواهد شد. بهتر است برای استخدام فریلنسر از پلتفرمی مانند پارس فریلنسر استفاده کنید زیرا در کنار تمام مزایای بیش شماری که استفاده از این وب سایت دارد، می‌توانید هزینه پروژه خود را به صورت اقساط هم پرداخت کنید. در ضمن می‌توانید با سر زدن به صفحه رسمی اینستاگرام پارس فریلنسر با فریلنسرهای ماهری در زمینه‌های مختلف آشنا شوید که ما هر روز به شما معرفی خواهیم کرد. در کنار همه این‌ها کارشناسان ما ۲۴ ساعت شبانه روز و در هفت روز هفته برای کمک و مشاوره به شما آماده هستند. پس نفس عمیقی بکشید و برای شروع آماده شوید.
https://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpg00modirhttps://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpgmodir2019-09-19 08:21:412019-09-19 08:26:39راهنمای استخدام فریلنسر برای پروژه های دیجیتال
شاید برای همه پیش بیاید که مدت‌ها یک ایده ، حسابی ذهن‌شان را مشغول کرده باشد؛ در این حال شخص فکر همه چیز را کرده و حتی مقدمات را نوشته اما نمی‌داند چطور و از کجا باید شروع کرد؟ در این نوشته راه حل این معضل به اختصار بیان می‌شود. مترجم، ایده پرداز، طراح، مهندس و برنامه‌نویس از جمله متخصص‌ها و تخصص‌هایی هستند که برای اجرای ایده اختراع، استارت‌آپ ، تِز یا … به وجود آنها نیاز دارید.
اما مطمئنا باید به شیوه‌ای بتوان با این افراد در ارتباط بود. اما مشکل اینجا است که برای یافتن افراد و جلسات بررسی سوابق و توانایی هایشان نه تنها باید وقت صرف کرد بلکه هزینه‌بر نیز خواهد بود. روند این معضل در شهرهای بزرگی همچون تهران، اصفهان، مشهد و … که ترافیک در آنها همیشگی است، خیلی سخت‌تر خواهد بود.
حتی اگر در خوشبینانه‌ترین حالت بتوان شخصی را پیدا کرد این سوال که چطور مشکلاتی چون استخدام مستقیم، مدیریت پروژه ، عقد قرارداد با شرکت‌های واسطه و … را باید حل کرد؟
پاسخ این سوال نزد فریلنسرها است
فریلنسرها (یا آزادکارها) افراد متخصصی هستند که پس از کسب تجربه چندین و چند ساله تصمیم گرفتند برای خودشان کار کنند؛ با این تفاوت که صاحب کار بودنشان یعنی اختیار تام، تمرکز کامل و دقت بالا! به علاوه اینکه این افراد تجربه‌ای دارند که هیچ فرد تازه‌کاری امکان دستیابی به آن را ندارد. در شیوه همکاری با فریلسنرها امکان داشتن ارتباط مستقیم با آنها فراهم است و به همین دلیل هم می‌توان با آنها، به شیوه‌ای راحت‌تر، شرح وظایف و زمان هر پروژه را بدون هیچ چارچوب دست و پاگیر مشخص کرد. ضمنا هزینه‌ها هم دقیقا مطابق با توافق فریلنسر همانی خواهد بود که دو طرف در نظر می‌گیرند و در نتیجه هیچ فرد حقیقی یاحقوقی اجازه تعیین نرخ ندارد!
پارس فریلنسر کجاست؟!
پارس فریلنسر با افتخار، یکی از وب‌سایت‌های فریلنسینگ پارسی زبان است که در تمام موضوع‌های High-Level و Informatic فعالیت می‌کند و با خدمات گسترده خود اشخاص را از هر وب‌سایت دیگری بی‌نیاز می‌کند. با عضویت در پارس فریلنسر می توان بخش‌های عمده‌ای از کار را با هزینه‌ای بسیار پایین به متخصصین سپرد و علاوه بر صرفه‌جویی در هزینه و زمان، از کیفیت و دقت بی‌نظیر خدمات بهره مند شد. همچنین به ازای ثبت و انجام هر پروژه موفق، با بودجه حداقل 1میلیون تومان، هدایای نقدی 30000 تومانی هم برای کارفرمایان و هم برای فریلنسرها محترم در نظر گرفته می‌شود.
کافی است پروژه را ثبت کرده، تا کمتر از چند دقیقه پیشنهاد فریلنسرها برای شما ارسال شود. سپس با بررسی سوابق آنها، هر کدام که متناسب با نیاز شماست را انتخاب کنید.
برون سپاری پروژه
چگونه مشکل‌های احتمالی را می‌توان رفع کرد؟
پشتیبانی 24 ساعته پارس فریلنسر به صورت شبانه‌روزی در خدمت شما است تا در صورت رخداد کوچک‌ترین مشکلی شما را راهنمایی کند.
ایده‌های بیشتری نیاز دارید؟!
علاوه بر ثبت پروژه و انتخاب فریلنسر مورد نظر، می‌توان یک ایده اولیه را وارد کرد و از آنها بخواهید تا یک ایده تکمیلی از آن خلق کنند. سپس می‌توانید بر حسب فراخور، از بهترین ایده‌ها و افراد کمک بگیرید. این خدمت از طریق پلتفرم مسابقه قابل انجام خواهد بود.
صبر کنید!
علاوه بر خدمات فوق، با استفاده از پلتفرم خدمات محلی، می‌توان دیگر خدماتی را که به صورت آنلاین قابل انجام نیستند، به آسانی دریافت کرد. کافی است تا از طریق این پلتفرم درخواست خود را ثبت کنید و پس از چند دقیقه، پیشنهادهای سفارشی براساس نیازهای خاص خود دریافت خواهید کرد.
استعلام قیمت و سفارش خدمات
با هر توانایی کسب درآمد کنید!
موضوعات مطرح در این پلتفرم، به‌قدری متنوع است که احتمالا بیش از 3 موضوع را برای فعالیت، فریلنسرها می‌توانند انتخاب کنند.
از ویژگی‌های متمایزکننده پارس فریلنسر برای افراد جویای کار این است که می‌توان نمونه کارهای قبلی، سوابق کاری ، خدمات و سرویس‌های خود را به آسانی و رایگان در سایت بارگزاری کرد و این مزیتی مثبت جهت رشد کسب‌وکار است.
علاوه بر مراجعه به سایت ParsFreeLancer می‌توان از اپلیکیشن پارس فریلنسر هم استفاده کرد تا همیشه و در هر زمان به میز کار پروژه دسترسی داشت.
https://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2018/09/7-tips-to-quit-your-day-job-and-become-a-successful-freelancer.jpg642900modirhttps://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpgmodir2018-09-06 19:47:122018-09-06 19:47:12اجرای ایده ، اختراع ، استارتاپ ، تِز و پروژه های خود را به ما بسپارید
آینده شغلی فریلنسرها می‌تواند تحولی در بخش‌های مختلف اقتصاد جهان ایجاد کند. امروزه فریلنسرها ۳۵ درصد از نیروی کار آمریکا را تشکیل می‌دهند. این میزان در اروپا ۶۱/۱ درصد است. هر دوی این ارقام نشان‌دهنده یک روند جهانی مشابه از کارآفرینان خلاق تا فریلنسرها و آینده‌ی شغلی آنها است. میزان فریلنسرها در حال افزایش است. گروه‌های مختلفی در جامعه مثل جامعه‌شناسان، روزنامه‌نگاران، کارشناسان منابع انسانی و مشاوران، حتی خود فریلنسرها مایل به آشکار ساختن جزئيات پدیده دورکاری هستند. از این پدیده به عنوان یک اقتصاد غول‌پیکر یاد می‌شود؛ یعنی پدیده‌ای که بی وقفه در حال پیشرفت است.
دورکاری اغلب به عنوان پدیده‌ای با ویژگی‌های توانمندسازی و آزادسازی و حتی فریبنده شناخته می‌شود؛ اما واقعیت، چیز دیگری است. در کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) این افراد بیشتر در بخش خدمات کار می‌کنند (۵۰ درصد مردان و ۷۰ درصد زنان)؛ بقیه به عنوان طراح، معمار، عکاس و دستیاران آنلاین مشغول به کار هستند. در ادامه شما را بیشتر با آینده شغلی فریلنسرها و نقش آن در اقتصاد جهان آشنا می‌کنیم.
انواع فریلنسرها و آینده شغلی؛ طبقه خلاق تا سخت‌کوشان
مطالعه اخیر نشان می‌دهد اکثر فریلنسرها در کشورهای عضو OECD، اسلشرز(Slashers؛ کسانی که کار پاره‌وقت و موقت یا کار تمام وقت با فشار کار جانبی زیاد دارند) هستند. درآمدهای اضافی می‌تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد و همین مسئله، وضعیت آینده شغلی فریلنسرها را تحت تاثیر قرار می‌دهد. مثلا فردی که چندین ساعت وقت خود را روی دستورالعمل‌های آموزشی ویرایش صرف می‌کند، ممکن است چند صد یورو در ماه حقوق بگیرد و متخصصان شغلی دورکار ممکن است ده برابر دیگران به طور تمام وقت کار کنند.
شاید بخش فریب‌دهنده شغل فریلنسرها و آینده‌ی شغلی آنها، که به عنوان طبقه خلاق از آن یاد می‌شود، یک دسته از کارگران ماهر، تحصیل‌کرده و جهانی باشند که بیشتر در بخش‌های ارتباطات، رسانه، هنر و تکنولوژی تخصص دارند تا این که تخصصی در بخش‌های دیگر داشته باشند. آنها شامل معماران، طراحان وب، وبلاگ‌نویسان و مشاوران هستند که اقدامات آنها معمولا در بالاترین سطح کاری قرار می‌گیرد. معمولا فریلنسرها بابت انجام بعضی کارها حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. در این مورد خواندن مقاله «کارفرماها برای این ۲۰ مهارت به فریلنسرها پول بیشتری می‌دهند»، پیشنهاد خوبی است.
هر پیشرفتی در کار این گروه، نقش زیادی در تاثیرگذاری اجتماعی دارد. در لندن کار فریلنسرها و آینده شغلی تاثیر‌گذار آنها از نظر داگلاس مک ویلیامز، نوعی اقتصاد سپید شناخته می‌شود. اقتصاد سپید یعنی بازار شکوفا و خلاقی که رویکردهای نوآورانه را در زمینه کسب و کار و شیوه زندگی به وجود آورده است. چنین افرادی که با عنوان پروفسور هم نامیده می‌شوند، به طور نسبی در شغل خودشان و در ارتباط با مشتریان و نمونه کارهای عجیب و خلاقانه، بسیار ماهرانه عمل می‌کنند.
از نظر مک ویلیامز آینده شغلی فریلنسرها تاثیر زیادی روی رفاه و پیشرفت دولت بریتانیا دارند. دسته دیگر، سخت‌کوشان هستند که در دسته پایین‌تر پیشاهنگان قرار دارند. آنها معمولا مسئولیت انجام وظایف تکراری ما را اغلب در یک پلتفرم آنلاین، مانند ترک مکانیکی آمازون که یکی از خدمات وب آمازون است، بر عهده دارند. اکثریت آنها از تخصص و مهارت بالایی برخوردار نیستند، بنابراین به راحتی قابل تعویض هستند.
امنیت شغلی برای این همکاران آنلاین وجود ندارد. هر چند کارمند شرکت محسوب می‌شوند، اما مزایای قطعی برای آنها وجود ندارد.
بین طبقه خلاق و طبقه‌ای که صرفا تظاهر به تلاش در این زمینه دارند، تفاوت‌هایی وجود دارد . وبلاگ‌نویسان اشتیاق زیادی به نوشتن دارند و در حال دست و پنجه نرم کردن برای به دست آوردن یک زندگی مناسب هستند. دستیاران آنلاین هم که قبلا در زمینه شغلی خود با معضل بیکاری روبرو بوده‌اند، از کار خود راضی هستند. دانشجویان هم معمولا چند یورو اضافی در هفته بابت کار به عنوان طراح گرافیک دریافت می‌کنند.
دورکاری از جمله مشاغلی است که افراد معمولا برای فرار از ۵ تا ۹ روز کاری در ماه آن را انتخاب می‌کنند. بسیاری از فریلنسرها این کار را به خاطر آزادی عمل در انتخاب ساعت‌های کاری انتخاب می‌کنند. در آمریکا ۳۷ درصد از فریلنسرها ضرورت این آزادی عمل را احساس می‌کنند و اکنون این میزان به ۴۷ درصد هم رسیده است. فریلنسرها جمعیت متنوعی از کارمندانی را تشکیل می‌دهند که میزان تحصیلات، انگیزه، تمایل به کار و جاه طلبی در آنها تفاوت دارد و همین عوامل آنها را از دیگر کارمندان متمایز می‌کند. بنابراین مفسران نمی‌توانند بدون در نظر گرفتن جزئیات، تفسیر دقیقی از آینده شغلی فریلنسرها ارائه دهند. بسیاری از فریلنسرها در هر شغلی که باشند ممکن است در اصل، این شغل را به دلیل آزادی آن در انتخاب ساعات کاری قبول کنند.
البته کار تمام وقت مبتنی بر شرکت یکی از فاکتور‌های استاندارد استخدام در اکثر کشورهای غربی مانند روسیه است. با این وجود، افزایش ارتباطات از راه دور و اتوماسیون (دستگاه‌های خودکار) و پتانسیل نامحدود جمع‌آوری اطلاعات، انگیزه‌ای برای شرکت‌ها است که هر چه بیشتر روی رشد و پیشرفت کاری خودشان تمرکز کنند و میزان کارکنان خود را کاهش دهند. این به معنای افزایش میزان بیکاری نیست؛ بلکه به معنای استخدام فریلنسرهایی است که شبکه‌های ثابت و پیشرفته پروژه‌های متنوع را راه‌اندازی و اصلاح می‌کنند.
افزایش دورکاری ممکن است یک شاخص قابل توجه از آینده شغلی فریلنسرها به ويژه از نظر شیوه‌های همکاری در اختیار ما قرار دهد. فریلنسرها در حال حاضر تسهیل کننده مدیریت مشترک پروژه‌ها هستند. به زودی آنها وارد مرحله تولید و ارتباط و همکاری با شرکت‌ها و مشتریان و جامعه هم می‌شوند. با توجه به این که فریلنسرها گروه‌های متنوعی از کارکنان را تشکیل می‌دهند، اداره کردن آنها به عنوان مدیران جدید کار ساده‌ای نیست.
در حال حاضر سیستم محافظت اجتماعی خاصی وجود ندارد که به طور کامل همه فریلنسرها و آینده شغلی آنها را از نظافت‌چی خانه‌ها و راننده تاکسی گرفته تا سردبیران خبر و معماران حمایت کند.
https://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/11/freelancers.png5121024modirhttps://javadi-b.ir/wp-content/uploads/2017/06/logo-javadi.jpgmodir2017-11-23 13:33:132017-11-23 13:34:47آینده شغلی فریلنسرها؛ انقلابی در اقتصاد جهان
این روزها به مدد رشد و توسعه فناوری، مشاغل جدیدی وارد بازار کار شده‌اند. دورکاری دانشجویی، دیگر بدل به یکی از گزینه‌های عالی برای کسانی شده است که شرایط محدودتری دارند. اما دورکاری دانشجویی چیست و راه‌های ورود به آن چگونه است؟
دانشجویان دسته‌ای از افراد هستند که محدودیت بیشتری از نظر مکانی و زمانی دارند و مشاغلی که امکان دورکاری را برای آنها فراهم می‌کنند، گزینه‌ای بسیار عالی برای کسب درآمد خواهد بود.
دورکاری دانشجویی ؛ ۵ شغل مناسب برای دانشجوها
پس اگر دانشجو هستید، دست روی دست نگذارید و از والدین‌تان طلب پول توجیبی نکنید، ۵ شغل با روش دورکاری دانشجویی را مطالعه کنید و ایده بگیرید. در ادامه ۵ شغل با روش دورکاری دانشجویی عالی برای دانشجویان مطرح شده است، با ما همراه باشید:
۱. تدریس خصوصی آنلاین
دورکاری دانشجویی در تمام نقاط جوان مرسوم است. روش تدریس از راه دور و با استفاده از امکانات شبکه‌های اجتماعی، روز به روز رو به افزایش است. به کمک پیشرفت فناوری، عنوانی تازه به مشاغل ممکن و شدنی در حیطه دورکاری دانشجویی اضافه شده است. این روزها دانشجویان می‌توانند دورادور به تمامی پایه‌های تحصیلی که توان تدریس‌شان را دارند، آموزش بدهند.
این کار علاوه بر فعالیتی مفید که به دیگران یاری می‌رساند، امکان کسب درآمد را نیز فراهم می‌کند. این شغل از مشاغل دورکاری دانشجویی را می‌توانید به طور انفرادی و یا در همراهی با شرکتی که خدمات تدریس آنلاین ارائه می‌دهد، پیش ببرید.
بعضی از شرکت‌ها با ارائه این خدمات از شما مدارک یا تجارب خاصی طلب می‌کنند. اگر به طور انفرادی این کار را انجام بدهید دیگر از محدودیت‌هایی که شرکت‌ها برایتان اعمال می‌کنند، بی‌نیاز خواهید بود. فقط کافی است تا به دروسی که ارائه می‌دهید مسلط باشید و چند شاگرد خوب برای خود پیدا کنید.
اگر بتوانید از اطلاعات و توانایی خود در درس‌های سالیان گذشته‌تان بهره ببرید، هم شخصی دیگر را به بهترین شکل ممکن یازی می‌کنید و هم درآمد کسب خواهید کرد.
پارس فریلنسر به شما (( مهندسین،پیمانکاران،متخصصین و فریلنسرها )) کمک می کند تا مشتریان جدید پیدا کنید و کسب و کار خود را رشد دهید.
اگر با قلم رابطه خوبی دارید، نویسندگی به راحتی می‌تواند یکی از گزینه‌های شما برای دورکاری دانشجویی باشد. اگر ذوق و قریحه خوبی در نوشتن دارید و سوابقی نیز در این زمینه داشته باشید، به راحتی می‌توانید به نویسنده‌ای مستقل بدل بشوید که با انتشارات، سایت‌های گوناگون و… کار می‌کند.
برای نوشتن و تولید محتوا می‌توانید با مجلات و نشریان مختلف کاغذی و اینترنتی همکاری خود را آغاز کنید. در ابتدای کار شاید چندان رقم پرداختی بالایی نداشته باشید اما با گذشت زمان و نشان دادن کیفیت و تمایز در کارتان، این رقم بهبود پیدا خواهد کرد. نوشتن یکی از بهترین گزینه‌ها از میان مشاغل دورکاری دانشجویی است.
در دنیای امروز یکی از مؤلفه‌های اصلی پیروزی هر شرکت و کسب‌وکاری داشتن وبسایتی زیبا، کاربردی است. وبسایتی که کاربران به خوبی و آسانی با آن ارتباط برقرار کنند. هزینه راه‌اندازی وب‌سایت‌های حرفه‌ای بسیار زیاد است.
استارتاپ‌ها و شرکت‌های نوپا، بودجه لازم برای راه‌اندازی و توسعه وب‌سایت‌های باکیفیت را ندارند. اینجا دقیقا نقطه ورود شما است. به عنوان دانشجویی که تجربه زیادی ندارید، به راحتی از جانب این کسب‌وکارهای کوچک برای همکاری جذب خواهید شد.
به مدد دوره‌های آنلاین آموزشی و منابع گوناگونی که در دسترس است، می‌توانید این مهارت و دانش را کسب کنید و آن را بدل به شغلی عالی کنید. برای این دورکاری دانشجویی، باید رزومه‌ای ترتیب بدهید و در آن با قرار دادن نمونه کارها و سوابق خود، بازاریابی کنید. بازاریابی و تبلیغات بخش مهمی از هر فعالیت و کسب‌وکاری است.
برای خود پایگاهی ترتیب بدهید و نمونه کارها و سفارشاتی را که تا کنون به انجام رسانده و تحویل داده‌اید را در آن قرار بدهید. مطمئن باشید که از این کار پشیمان نخواهید شد.
همه می‌دانید که مزایای دانستن زبان‌های مختلف بی‌شمار است. این دانش و مهارت علاوه بر اینکه به شادابی ذهن و زبان شما کمک می‌کند و مغزتان را به شدت فعال نگه می‌دارد، به شما امکانات بی‌نظیری مانند گشترش ارتباطات بین‌المللی، یافتن مشاغل بین‌المللی و همچنین دورکاری دانشجویی به عنوان مترجم می‌دهد.
اگر بتوانید زبان‌های زنده و کاربردی دنیا را به خوبی و مهارت صحبت کنید، در دوران دانشجویی امکان دورکاری خواهید داشت. این‌روزها خدمات ترجمه فقط محدود به چند شرکت معتبر و معروف نیست و به سادگی می‌توانید از این توانایی خود پول و کسب درآمد کنید.
دانستن زیان‌های بیگانه به شما کمک می‌کند تا اطلاعات‌تان در حیطه‌های مختلف به شدت بالا برود و فرصت‌های شغلی خوبی داشته باشید. فرصت‌های شغلی مختلفی که حتی در قالب دورکاری دانشجویی نیز برایتان درآمدی معقول به ارمغان می‌آورند.
شاید این کار برای شما از نظر روانی چندان راضی‌کننده نباشد و شغل مهمی به شما نیاید اما به راحتی با این مورد از دورکاری دانشجویی می‌توانید درآمد کسب کنید. به هر حال این مشاغل در دوران دانشجویی دائمی نیستند و تنها به شما کمک می‌کنند تا بتوانید مخارج خود را تأمین کنید.
برای انجام این کار یعنی وارد کردن داده‌ها در نرم‌‌افزارهای مخصوص، باید دقت، صحت و مهارت در تایپ کردن داشته باشید. باید یارانه‌ای نیز در اختیار داشته باشید تا بتوانید با آن پروژه‌هایی که به شما محول می‌شوند را انجام بدهید. اگر چه این دورکاری دانشجویی، ایده‌آل‌ترین انتخاب ممکن نیست اما می‌تواند راهی برای ذخیره یا تأمین مخارج شما باشد.
اگر دانشجو هستید و هنوز خرجی‌تان را شخص دیگری تأمین می‌کند، باید زودتر آستین‌ها را بالا بزنید و دست به کار بشوید. دورکاری دانشجویی تمام بهانه‌های شما برای کار نکردن را از بین می‌برد. دیگر نمی‌توانید از فرصت‌هایی حرف بزنید که به واسطه اشتغال به تحصیل از دست می‌روند.
یادتان باشد برای یافتن شغل، این شما هستید که باید جست‌وجو کنید و تلاش‌های خود برای استفاده از مهارت‌هایی را که می‌دانید به کار بگیرید. دورکاری دانشجویی ظرفیت خوبی برای کسب تجربه و پول در اختیار شما می‌گذارد. علاو بر این‌ها باعث می‌شود که چندان با بازار کار بیگانه نباشید.
پس زمانی‌که فارغ‌التحصیل شدید، با دست پر و تجربه بیشتری نسبت به دیگران به دنبال کار مورد علاقه‌تان خواهید رفت و بازار کار نیز شما را بهتر می‌پذیرد. اگر خوش شانس باشید و خوب کار کنید، حتی منبعی ذخیره و پس‌انداز نیز به دست می‌آورید و از سایر دوستان خود در دوران دانشجویی و پس از آن چند قدم جلوتر خواهید بود.
زودتر دست به کار شوید و دورکاری را آغاز کنید. خدمات و سرویس های خود را ارائه دهید یا پروژه ها را از راه دور انجام دهید.
